《华中科技大学》 2019年
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武汉协和医院人才出国培养绩效评估研究

罗敏  
【摘要】:在国家健康2030战略背景下,武汉协和医院加大了医学人才出国培养的力度,在原有的国家公派出国培养项目的基础上,2012年新增了《协和医院优秀中青年人才出国留学奖励计划》,2014年颁布了《八年制毕业生科研培养专项计划》,拓宽了对外交流渠道,促进了国际间学术交流与合作,既加大了武汉协和医院对外宣传力度、同时也吸引了国际顶尖专家来武汉协和医院交流讲学,它在提升武汉协和医院的国际影响力方面发挥了巨大作用。同时促进临床医学精英人才培养,促进学科间的交叉融合,提升了武汉协和医院的科研实力和临床疑难重症诊疗水平,不断地加大科研转化为临床应用的力度,造福于广大患者、造福于人民健康。论文来源于本人工作中的实际情况。本文希望通过对武汉协和医院出国培养制度的出台背景、实施概况、考核管理方案、阶段性成果分析、计划实施过程中存在的问题及改进措施等方面的研究,为有关部门和医院制定出国培养制度提供参考,来优化出国培养的模式,改进出国培养的管理理念,不断提高出国培养管理水平,实现医院出国培养的效益最大化。本文采用比较分析法和案例分析法,进行分析研究。通过对武汉协和医院三种不同出国培养方式以及绩效管理方案进行多维度的对比,表明出国培养对人才培养是十分有效的手段;通过不同的人才培养管理方案对比总结出更优的管理方案;通过科研成果对比,指出了绩效考核管理对出国培养的促进和激励效果;总结出国培养及绩效管理存在的不足,提出一系列改进措施。希望本文的研究对医院和相关单位的出国培养政策制定有一定的理论借鉴作用,为出国培养政策的实施提供一定的参考价值。
【学位授予单位】:华中科技大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2019
【分类号】:C964.2;R197.322

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